Vai mani var atlaist slimām dienām fibromialģijas un ME / CFS dēļ?

Jautājums:

Esmu izlaidis daudz darba fibromialģijas un hroniska noguruma sindroma dēļ. Vai mani var atlaist, ja esmu nokavējis pārāk daudz dienu, lai gan mans darba devējs zina, ka esmu hroniski slima?

Atbilde:

ASV jums ir vairāki likumi, kas aizsargā jūsu spēju turpināt strādāt, neskatoties uz hroniskām slimībām. Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) un Amerikas invalīdu likums (ADA) ir federālie likumi, tāpēc tie tiek piemēroti visā valstī. Var tikt piemēroti arī atsevišķi valsts likumi. Jums vajadzētu arī zināt, kāda ir jūsu darba devēja politika, ja tāda ir, attiecībā uz pārmērīgu slimības laiku un disciplinārsodiem.

Apskatīsim jūsu īpašo aizsardzību.

FMLA

Lai gan tas ir federāls likums, FMLA attiecas tikai uz dažiem uzņēmumiem. Jūs un jūsu darbavieta tiek segta, ja tiek izpildīti visi šie trīs pienākumi:

• Jūs tur esat strādājis vismaz gadu
• Pagājušajā gadā esat ieguldījis vismaz 1250 stundas
• Jūsu darba devējam 75 jūdžu rādiusā ir 50 vai vairāk darba devēju

Papildus ilgstošām prombūtnes atvaļinājumiem, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, FMLA ļauj jums izmantot tā saukto periodisko atvaļinājumu nopietnu veselības problēmu gadījumā. Tas būtu tas, uz ko varētu likties jūsu sporādiskās slimības dienas, ja vien tās ir saistītas ar jūsu hronisko (-ajiem) stāvokli (-iem).

Vai jūsu hroniskais stāvoklis juridiski tiek uzskatīts par "nopietnu"? Saskaņā ar Darba departamenta teikto, tas ir tikai IF:

• Tam nepieciešama hospitalizācija
• Tam nepieciešama ilgstoša aprūpe
• Ja tas prasa turpmāku ārstēšanu, ko veic veselības aprūpes sniedzējs

Jūsu darba devējam ir jāpieļauj līdz 12 kopējām nedēļām gadā atvaļinājuma, kas vidēji ir piecas nokavētas dienas mēnesī. Tomēr uzņēmumam nav jāmaksā jums par šo visu (pārsniedzot iespējamo slimības laiku.) Šīs 12 nedēļas ir jūsu kopējais atvaļinājums, ne tikai periodisks, tādēļ, ja jūs lietojat astoņu nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tas jūs atstāj tikai četras nedēļas (20 periodiskas dienas) pārējā gada laikā.

Lai kvalificētos periodiskam atvaļinājumam, jums ir jāsniedz medicīniska apliecība par savu slimību. Jūs nevarat tikt disciplinēts par atvaļinājuma izmantošanu saskaņā ar FMLA.

Tas gan nenozīmē, ka regulāras prombūtnes turpināšana neietekmēs jūsu nodarbinātību. Ja jūsu boss nosaka, ka dienas, kuras jūs nokavējat, traucē jūsu spējām veikt savu darbu, jūs varat pārcelt uz līdzvērtīgu darbu.

Kas tiek uzskatīts par līdzvērtīgu?

• Tam jābūt vismaz tādam pašam atalgojumam un pabalstiem kā jūsu pašreizējam amatam
• Tas nevar būt mazāk vēlams nekā jūsu pašreizējā pozīcija

Tas ir tikaija tas ir iespējamslai uzņēmums to izdarītu. Ja nē, jūs varat zaudēt darbu.

Kas notiek, kad esat izgājis FMLA garantēto atvaļinājumu?

• Ja jūsnevajagkvalificēties kā invalīdi saskaņā ar ADA, jūs varat disciplinēt vai atlaist par izsaukšanu uz slimiem. (Valsts likumi tomēr var piedāvāt jums lielāku aizsardzību.)
• Ja jūsdarītkvalificēties kā invalīdi saskaņā ar ADA un ir izpildīti noteikti citi nosacījumi, jūs nevarat disciplinēt vai atlaist par slimnieku izsaukšanu. Lasiet tālāk, lai uzzinātu par šiem citiem apstākļiem.

ADA

Vai esat likumīgi invalīds? Jā, JA:

• Jums ir fizisks vai garīgs stāvoklis, kas būtiski ierobežo galveno dzīves darbību (t.i., staigāšanu, runāšanu, mācīšanos.)
• Pretēji izplatītajai pārliecībai jūs to darātnēir jāiegūst sociālās apdrošināšanas invaliditātes ienākumi, lai tos uzskatītu par likumīgi invalīdiem.

Kādi citi nosacījumi ir jāievēro, lai jūsu darbs būtu drošs?

• Jums jāspēj veikt būtiskas sava darba funkcijas ar saprātīgu izmitināšanu.
• Uzņēmumā jābūt vismaz 15 darbiniekiem, lai ADA prasība par saprātīgu izmitināšanu būtu saistoša.

Piemēram, Ann strādā kā serveris lielā restorānā. Restorāna politikā teikts, ka viņai viss ir jānēsā ar rokām, nevis uz paplātes. Viņai attīstās karpālā kanāla traucējumi un vairs nevar vienā rokā satvert vairākas plāksnes vai brilles. Vai tas nozīmē, ka viņa nevar saglabāt savu darbu?

Šajā gadījumā vadītāja var pielāgoties viņas stāvoklim, ļaujot Annai izmantot mazas paplātes, dodot viņai papildu pārtraukumus, lai atpūstos un izstieptu rokas, un mainot maiņas, lai viņa nestrādātu dienas atpakaļ. Šādas lietas parasti uzskata par saprātīgām naktsmītnēm.

Tomēr, ja Ann atklāj, ka viņa joprojām nevar nest ēdienu uz galda uz mazas paplātes, tad var būt, ka viņa likumīgi varētu tikt atlaista invaliditātes dēļ.

Attiecībā uz fibromialģiju un hroniska noguruma sindromu saprātīgā izmitināšana var ietvert šādas lietas:

• Rakstisku instrukciju saņemšana verbālu vietā (kognitīvo disfunkciju dēļ)
• Izkārnījums uzdevumiem, kas parasti tiek veikti stāvus
• Darbvietas pārvietošana uz klusāku vietu (ja tāda ir pieejama)
• Piedāvājot elastīgu grafiku
• Piedāvājot iespēju strādāt no mājām

Tomēr atcerieties, ka šīm lietām jābūt saprātīgāmjūsu darba devējam.Piemēram, Anna nevar gaidīt galdus no mājām, un, ja izpilddirektors ir vienīgais ēkā ar biroju, viņam / viņai tas nav jādod vai jāceļ jauns.

Nepieciešamā slimības laika pieļaušana ir daļa no saprātīgas izmitināšanas, taču jums joprojām ir jāspēj veikt darba būtiskās funkcijas.

Valsts likumi

Jūsu valstī var būt likumi, kas vēl vairāk aizsargā jūs no sodiem, kas saistīti ar invaliditāti. Darba izmitināšanas tīkls ir nodrošinājis direktoriju ar valsts aģentūrām, kuras izpilda šos likumus. Tā ir laba grāmatzīmju lapa, ja jums kādreiz ir jāsazinās ar viņiem, lai iegūtu informāciju:

• Valsts godīgas nodarbinātības prakses aģentūras

Darba devēju politika

Pārliecinieties, ka zināt, kāda ir jūsu darba devēja politika attiecībā uz slimības atvaļinājumu, it īpaši, ja uz uzņēmumu neattiecas FMLA un ADA.

Ja jūsu darbavietā nav darbinieku rokasgrāmatas vai rakstiskas politikas, iespējams, vēlēsities kaut ko lūgt rakstiski.

Vairāk resursu

Šeit ir vairāk informācijas par FMLA un ADA:

• Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likums
• Amerikāņu ar invaliditāti likums