Džastins Pagets / Getty Images
Key Takeaways
- Psihiskās veselības problēmas ir saasinājušas COVID-19 pandēmija.
- Ja jūs meklējat palīdzību no ārsta vai garīgās veselības speciālista, jūs varat pretendēt uz amerikāņu ar invaliditātes likumu izmitināšanu.
- Jūsu darba devējs var nodrošināt izmitināšanu darbavietā, lai palīdzētu jums līdzsvarot garīgās veselības problēmas vai apstākļus, kas jums var rasties, ņemot vērā jūsu darba slodzi un vidi.
Tā kā sociālā distancēšanās un izolācija kļuva par ieteicamajiem drošības pasākumiem pret COVID-19, daudzi ir cīnījušies, lai tiktu galā ar stresu, kas rodas, dzīvojot un strādājot visā pasaulē. Slimību kontroles un profilakses centrs (CDC) jūnijā saka, ka ASV pieaugušie ziņoja par ievērojami paaugstinātu nelabvēlīgu garīgās veselības stāvokli, kas saistīts ar COVID-19. Apmēram 40% pieaugušo ziņoja, ka cīnās ar garīgo veselību vai vielu lietošanu.
Neskatoties uz garīgās veselības stāvokļa pieaugumu strādājošo amerikāņu vidū, daudzi uzņēmumi ir turpinājuši uzņēmējdarbību kā parasti. Labā ziņa ir tā, ka Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) piedāvā aizsardzību un izmitināšanu darbiniekiem, kuri dzīvo ar noteiktiem garīgās veselības jautājumiem. Ja nesen esat runājis ar savu primāro ārstu par jaunām bažām vai par iepriekšējām garīgās veselības diagnozēm, jūs varat pretendēt uz ADA aizsardzību.
"Fiziskā vai sociālā distancēšanās pandēmijas sākumā tika ļoti veicināta, lai samazinātu koronavīrusa izplatību, tajā pašā laikā fiziskās distancēšanās neparedzētās sekas izraisīja sociālo izolāciju un ar to saistītos jautājumus," Ijeoma Opara, PhD, docente sociālo darbu SUNY Stony Brook universitātes Sociālās labklājības skolā, stāsta Verywell. "Psiholoģiskās klīnikas ārsti pandēmijas sākumā ātri pielāgojās sabiedrības vajadzībām, un lielākā daļa klīnicistu saviem klientiem nodrošināja pilnībā virtuālas sesijas. Tas ļāva vairāk cilvēkiem izmantot dalību garīgās veselības pakalpojumos, vienlaikus palielinot piekļuvi slimības laikā. valsts visneaizsargātākais laiks. "
Kādi garīgās veselības apstākļi ir kvalificējami?
Saskaņā ar Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisiju, jūs varat pretendēt uz ADA, ja jūsu stāvoklis "būtiski ierobežo" jūsu spēju koncentrēties, mijiedarboties ar citiem, sazināties, ēst, gulēt, rūpēties par sevi, regulēt savas domas vai emocijas vai darīt jebkuru citu galvenā dzīves aktivitāte.
Šie nosacījumi ietver:
- Smaga depresija
- Pēctraumatiskā stresa traucējumi (PTSS)
- Bipolāriem traucējumiem
- Šizofrēnija
- Obsesīvi kompulsīvi traucējumi
Lai kvalificētos, jūsu stāvoklim nav jābūt pastāvīgam vai smagam. Parasti garīgās veselības simptomi katru dienu atšķiras. ADA nodrošina aizsardzību dienās, kad jūsu simptomi ir, kā arī miera stāvoklī.
Ko tas jums nozīmē
Rūpes par savu garīgo veselību COVID-19 pandēmijas laikā ir normālas parādības. Ja nepieciešams, konsultējieties ar ārstu vai garīgās veselības speciālistu par savu diagnozi un atgriešanos darbā. Sazinieties ar savu darba devēju par saprātīgu izmitināšanu jūsu darba vietā. Sazinieties ar cilvēkresursu nodaļu un informējiet viņus par ārsta ieteikumiem.
Kā es varu saņemt naktsmītnes darbā?
Pirmais solis ir jautāt darba devējam. Dažās darbavietās visi pieprasījumi ir jāiesniedz rakstveidā. Citi var lūgt vēstuli no sava ārsta vai veselības aprūpes sniedzēja, kurā dokumentēts jūsu garīgās veselības stāvoklis un nepieciešamās naktsmītnes. Ja jums nav ērti koplietot konkrētu diagnozi ar savu darba vietu, jautājiet savam vadītājam vai vadītājam, vai vispārējais statuss būs piemērots. Piemēram, jūsu vēstulē var teikt, ka dzīvojat ar depresijas traucējumiem.
Vai mans garīgās veselības stāvoklis darbā paliks konfidenciāls?
Vairumā gadījumu jūs varat saglabāt savu stāvokli privātu. Tomēr jūsu darba devējam ir atļauts uzdot jums jautājumus par jūsu garīgo veselību šādos apstākļos:
- Kad jūs lūdzat izmitināšanu darbā
- Pēc tam, kad uzņēmums jums ir piedāvājis darba piedāvājumu, bet pirms darba sākšanas. Bet tikai tik ilgi, kamēr visiem kandidātiem tiek uzdoti vienādi jautājumi.
- Veicot uzņēmuma mēroga aptauju par darbinieku statusu. To parasti veic darbā pieņemšanas nolūkos. Šajā gadījumā jūs neesat spiests atbildēt.
- Ja jūsu garīgās veselības dēļ ir pierādījumi, ka jūs, iespējams, nevarat veikt savu darbu vai ka jūs apdraudat drošību.
1996. gada Veselības apdrošināšanas pārnesamības likums (HIPAA) ir federāls likums, kas pieprasa, lai pacienta informācija būtu drošībā. Jūsu cilvēkresursu nodaļai ir jāsaglabā visa medicīniskā informācija par jums. Neievērošana var ļaut darba devējiem saņemt atsauces par federālo un štatu likumdošanas pārkāpumiem.
Kādas saprātīgas naktsmītnes es varu sagaidīt?
Naktsmītnes katram uzņēmumam ir atšķirīgas. Daži piemēri ietver klusas biroja telpas vai darba laika pielāgošanu. Citi piemēri var būt austiņu nodrošināšana, lai izveidotu klusu darbvietu, spēja mainīt darba laiku ap tikšanām vai darbs no mājām.
"Lai gan specifika, kas likumā tiek uzskatīta par saprātīgu, būs atkarīga no konteksta, fakts joprojām ir tāds, ka darba devējiem, pieņemot lēmumus par nodarbinātību, ir jāņem vērā likumi par invaliditātes tiesībām," stāsta Nacionālā sieviešu tiesību centra juridiskā direktore Sanu Čandija. Ļoti labi. “Šīs globālās pandēmijas laikā ir īpaši svarīgi, lai darba devēji nodrošinātu saprātīgu izmitināšanu darba vietā tiem, kuri ir īpaši neaizsargāti pret COVID-19, pamatojoties uz viņu invaliditāti, un tiem, kuru garīgās veselības traucējumi var būt pastiprinājušies, ņemot vērā dažādos stresa virzienus, kas saistīti ar šo pandēmiju. . ”
Vai mans darbs var mani atlaist garīgās veselības dēļ?
Darba devējs nevar jūs atlaist tikai tāpēc, ka jums ir garīgās veselības stāvoklis. Darba devējs jūsu stāvokļa dēļ arī nevar piespiest jūs doties atvaļinājumā vai atteikties dot jums darbu vai paaugstinājumu amatā. Tas nenozīmē, ka jūsu darba devējs nevar jūs atlaist. Pirms darba devējs jūs pārtrauc no darba, viņiem ir jāsniedz objektīvi pierādījumi, ka jūs nevarat veikt savu darbu vai ka tas, ka jūs esat darbā, pat ar naktsmītnēm radītu pierādāmu drošības risku.
-side-effects.jpg)
.jpg)
