Pārskats par konkurētspējīgu integrētu nodarbinātību

Konkurētspējīgi integrēta nodarbinātība ir darbs, ko integrētā vidē veic persona ar invaliditāti (ar veselības traucējumiem). Algas ir vismaz minimālā alga vai augstāka, un likme ir salīdzināma ar darba ņēmējiem bez invaliditātes, kuri veic tos pašus uzdevumus.

Ieguvumi

Konkurētspējīga integrēta nodarbinātība palīdz saņēmējam nodrošināt ekonomiskās pašpietiekamības cieņu savā kopienā. Konkurētspējīgi integrēta nodarbinātība ir saistīta ar profesionālo rehabilitāciju, kas ir process, kas palīdz cilvēkiem ar attīstības, psiholoģiskiem, fiziskiem un citiem traucējumiem vai ar veselību saistītiem traucējumiem iegūt, saglabāt vai atgriezties darbā.

2014. gadā ar likumu parakstītais Darbaspēka jauninājumu un iespēju likums (WIOA) uzlaboja pakalpojumus invalīdiem, lai palīdzētu viņiem atrast un iegūt konkurētspējīgu integrētu darbu. Konkurētspējīgas integrētas nodarbinātības pozīcijas nodrošinapielāgotsnodarbinātības un darba vietas atbalsts, lai apmierinātu invalīdu īpašās spējas, kā arī darba devēja uzņēmējdarbības vajadzības.

Konkurētspējīga integrējoša nodarbinātība kontrastē ar objektu nodarbinātību, kurā lielākajai daļai cilvēku ir invaliditāte. Iekārtas nodarbinātību sauc par aizsargātu nodarbinātību.

Ko nozīmē integrētā nodarbinātība?

Integrētā nodarbinātība attiecas uz darbavietām, kuras ir cilvēkiem ar invaliditāti, kuri strādā tipiskā darba vidē ar kolēģiem, kuriem nav invaliditātes. Algas, ko invalīds nopelna integrētā nodarbinātības vidē, ir tāda pati kā citu darba ņēmēju nopelnītā alga. sabiedrība, kurai nav invaliditātes un kas veic to pašu vai līdzīgu darbu.

Darbiniekiem ar invaliditāti jābūt tādām pašām iespējām kā tiem, kuriem nav invaliditātes, tādā pašā stāvoklī, lai mijiedarbotos ar citiem darbiniekiem, klientiem un pārdevējiem. Tam jābūt normālai darba pienākumu daļai, un tam jānotiek visā darba vietā.

Atbalsts darbavietā un pielāgota nodarbinātība

Atbalsts darbavietā ir izplatīts daudzos uzņēmumos, un tajā ietilpst tādas lietas kā mentori, kas var palīdzēt darbiniekam apgūt jaunu darbu, sociālie tīkli darba ietvaros, darbinieku apmācība un citas.

Atbalsts darbavietā un pielāgota nodarbinātība var ietvert arī modifikācijas darbinieka darba vidē, izmaiņas noteiktās darba funkcijās, kas palīdz darbiniekam tās veiksmīgi veikt, un pielāgojumus nodarbinātības politikai vai praksei, kas atbalsta darbinieku.

Šie balsti parasti iedalās trīs galvenajās kategorijās:

• Vides atbalsts var būt fiziskas struktūras, apkārtne vai objekti, kas atrodas biznesā, kas padara darba vietu pieejamāku pašreizējiem vai nākamajiem darbiniekiem.
• Procesuālie atbalsti ir darbības vai darbības, ko darba devēji veic, lai palīdzētu potenciālajiem vai esošajiem darbiniekiem veikt savu darbu un ar darbu saistītās funkcijas.
• Dabiski ir neformāli atbalsti, kas parasti ir pieejami jebkuram darbiniekam. Tas var ietvert kopīgu braukšanu uz darbu un atpakaļ ar citiem darbiniekiem vai vecāko darbinieku, kas palīdz jaunajam kolēģim paveikt darbu, kad viņam / viņai nepieciešama papildu palīdzība.

Tiesības uz konkurētspējīgu integrētu nodarbinātību

Cilvēkiem ar invaliditāti ir tiesības uz darbu vietās, kur viņi strādā kopā ar citiem cilvēkiem ar invaliditāti vai bez tās, un par algām, kas ir vismaz minimālā alga un ir konkurētspējīgas ar citiem līdzīgos amatos. Konkurētspējīga integrēta nodarbinātība ir paredzēta, lai palīdzētu tiem, kuriem bieži tiek dots darbs, kurā viņi nopelna mazāk par minimālo algu, īpaši tiem, kuriem ir attīstības un intelektuālās attīstības traucējumi.

Nodarbinātības atbalsta atrašana

Cilvēki ar invaliditāti, kuri meklē darbu un iespēju kļūt neatkarīgiem, var iegūt konkurētspējīgu integrētu darbu, izmantojot savu Valsts Rehabilitācijas departamentu (DOR) vai līdzīgas reģionālās nodarbinātības aģentūras. Jūs varat atrast vienas pieturas karjeras centrus un vietējā darbaspēka pakalpojumus, izmantojot karjeras atbalsta vietni, kuru sponsorē ASV Darba departaments.