klejojošs / Getty Images
Key Takeaways
- Mazāk nekā 40% ilgtermiņa aprūpes iestādes darbinieku ir vakcinēti pret COVID-19, neskatoties uz to, ka viņiem ir piekļuve šāvieniem darbā.
- Vakcinēšanās pret vakcīnām joprojām rada bažas ASV, īpaši starp cilvēkiem, kuri dzīvo laukos, un krāsainiem cilvēkiem.
- Saistot cilvēkus, kuri vilcinās ar vakcīnu, ar vienaudžiem un viņu kopienas līderiem var palīdzēt pārliecināt viņus veikt vakcīnu.
Jauns pētījums parāda satraucošu tendenci: aprūpes namu darbinieki netiek vakcinēti pret COVID-19 par pietiekami augstu likmi, šķiet, tāpēc, ka viņi vilcinās pret kadriem.
Saskaņā ar pētījumu, kuru pirmdien publicēja Slimību profilakses un kontroles centrs (CDC), vidēji 37,5% ilgtermiņa aprūpes iestāžu darbinieku, kas nodrošinājuši COVID-19 vakcīnas, ir saņēmuši vismaz vienu devu. Salīdzinoši vidēji 78% iedzīvotāju ir saņēmuši vismaz vienu COVID-19 vakcīnas devu.
Tas nav piegādes jautājums; gan vakcīnas ieviešanā, gan ilgtermiņa aprūpes iestāžu iedzīvotājiem un darbiniekiem tika piešķirta prioritāte saskaņā ar CDC Padomdevējas komitejas imunizācijas prakses norādījumiem. Saskaņā ar Sāras Berijas, MD, MPH, Hārvardas Medicīnas skolas asociētās profesores un klīniskās pētnieces Hebrew Senior Life, ilgtermiņa aprūpes iestādes Bostonā, Masačūsetsas štatā, problēma daļēji ir kulturāla.
Berijs ir pētnieks klīniskajā pētījumā, ko finansēja Nacionālais novecošanas institūts un kurā tiek pētīti mērogojami veidi, kā palielināt uzticību un palielināt COVID-19 vakcināciju starp pansionāta darbiniekiem. Viņa ļoti labi saka, ka vismaz 58% no pansionāta darbiniekiem ir krāsaini cilvēki, un līdz šim vakcinācijas laikā hroniski nepietiekami ir pārstāvēti bezbaltie cilvēki. Kaiser Family Foundation veiktā janvāra aptauja, kurā piedalījās gandrīz 1600 cilvēku ASV, rāda, ka pieaugušie melnādainie (43%) un Hispanic pieaugušie (37%) daudz biežāk nekā baltie pieaugušie (26%) apgalvo, ka vēlas “gaidīt un redzēt ”Pirms vakcīnas saņemšanas.
Preses brīfingā par vakcīnu vilcināšanos pagājušajā nedēļā, ko Vašingtonā, DC, rīkoja Veselības politikas alianse, alianses priekšsēdētājs un bijušais DC veselības komisārs Reeds Tuksons kā galveno kā galveno neuzticību valdībai un neuzticību veselības aprūpes sistēmai minēja. iemesli, kāpēc daži melnādainie cilvēki var atteikties no vakcīnas.
Tuksons un citi melnādainie līderi atsaucās uz dziļu neuzticēšanos, kas izriet no Tuskegee eksperimenta, 1932. gada CDC pētījuma, kurā 40 gadu laikā tūkstošiem melno vīriešu tika aplūkots sifiliss, bet viņi tos neārstēja un neinformēja, ka viņi netiek ārstēti, lai viņi varētu pamest pētījumu un meklēt aprūpi.
Ne tikai Tuskegee, bet gadu desmitiem ilgušās nevienlīdzības dēļ veselības aprūpes sistēmā vakcīnu ziņojumapmaiņa ne vienmēr būs ietekmīga no valdības vai veselības aprūpes speciālistu puses. Tā vietā ir nepieciešami dažādi uzticami kurjeri, lai palīdzētu mazināt bailes par vakcīnu dažādām grupām. Taksons saka, ka mērķis ir izveidot melno koalīciju pret COVID, kas ietver ziņojumus un video ar kopienas un ticības līderiem, paskaidrojot, kāpēc viņi saņēmuši vakcīnu un kāpēc arī citiem vajadzētu.
Taksons sauc koalīciju par “vietēju, sabiedrībā balstītu ietekmētāju organizāciju, kas var sazināties ar zinātni savā tautas valodā”, paskaidrojot, ka tā ir rīkojusi virtuālas daudzkultūru rātsnama sanāksmes.
Berijs piekrīt, ka rātsnami ir kritisks veids, kā novērst vakcīnu vilcināšanos. Pēc Pfizer vakcīnas apstiprināšanas decembrī viņa sāka organizēt rātsnamus ar pansionāta personālu. Šajās sanāksmēs strādāja dažādi ekspertu grupas locekļi, ar kuriem darbinieki varēja identificēties. "Rātsnamos visnoderīgākais ir tas, ka cilvēki dalās pieredzē un saka" kad es saņēmu vakcīnu ... "," saka Berijs.
Ko tas jums nozīmē
Ja jūs uztrauc vakcīnas ietekme, konsultējieties ar savu ārstu, vakcinēto draugu vai kopienas vadītāju, lai vaicātu par viņu pieredzi.
Neskatoties uz viņas centieniem, Berija joprojām ir noraizējusies par vakcinācijas līmeni starp pansionāta darbiniekiem.
"Turpmāk ir jābūt plānam, un mums to vēl nav," viņa saka, paskaidrojot lielu personāla mainību un pastāvīgu jaunu darbinieku pieplūdumu, kas apgrūtina vakcīnu izglītošanu.
Šī izglītība ir īpaši sarežģīta, ņemot vērā vakcīnu dezinformāciju, ko veicina sociālie mediji. Berija saka, ka ir dzirdējusi par baumām, sākot no vakcīnas COVID-19, kas izraisa neauglību, līdz vakcīnas spējai "iezīmēt" cilvēkus un neļaut viņiem nokļūt debesīs.
"Diemžēl daži darbinieki mēdz labāk uzticēties vienaudžu informācijai nekā viņu vadītājam vai valdībai," viņa saka. "Mans mērķis nav pārliecināt katru cilvēku [vakcinēties], bet gan iegūt viņiem labu informāciju un [ļaut viņiem] pieņemt lēmumu, pamatojoties uz šo informāciju, nevis uz to, ko viņi dzird sociālajos tīklos vai no draugs."
Berija un viņas kolēģi ir izveidojuši vietni, kas pielāgota, lai palīdzētu pansionātiem dalīties ar ticamu informāciju par vakcīnām.
Berijs un Ebreju Senior Life komanda piedalās arī virtuālā valsts pansionātu tīklā, ko izveidojusi federālā Veselības aprūpes pētījumu un kvalitātes aģentūra (AHRQ) ar medicīnas speciālistu konsorciju Project ECHO. Tīkls sniedz ekspertu vadību, kā arī vienaudžu mācīšanos un atbalstu, lai palīdzētu pansionātiem risināt tādas problēmas kā vakcinēšanās ar vakcināciju darbinieku vidū.
Vairāk nekā puse valsts pansionātu ir parakstījušies, lai piedalītos.
.jpg)
