Amerikāņu ar invaliditāti likums un IBS

Ja Jums ir kairinātu zarnu sindroms, vai zināt, kā tas var ietekmēt jūsu tiesības darba vietā un sabiedriskās vietās? Uzziniet par amerikāņu ar invaliditāti likumu un to, kā tas var attiekties uz jūsu stāvokli.

Kas ir likums par amerikāņiem ar invaliditāti?

Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) ir tiesību akts, kas aizliedz diskriminēt personas ar invaliditāti. ADA tika izstrādāta, lai novērstu diskrimināciju visā cilvēku pieredzes diapazonā, ieskaitot nodarbinātību, sabiedriskās mītnes, transportu un telekomunikācijas. ADA attiecas uz personām, kurām ir vai nu invaliditāte, vai kuras ir saistītas ar personu ar invaliditāti.

Invaliditāti definē kā:

• Fiziski vai garīgi traucējumi, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas šādas personas galvenās dzīves aktivitātes
• Šādas vērtības samazināšanās ieraksts
• Tiek uzskatīts, ka viņam ir šādi traucējumi

Vai IBS ir apdrošināts?

Ja personas IBS simptomi būtiski ietekmē galvenās dzīves spējas, IBS būtu kvalificējama kā segta invaliditāte. ADA grozījums stājās spēkā 2009. gada 1. janvārī, kas paplašināja invaliditātes definīciju, nodrošinot labāku aizsardzību personām ar hroniskām slimībām, piemēram, IBS. IBS ir vispiemērotākās divas īpašas izmaiņas:

• Termins "galvenās dzīves aktivitātes" tagad ietver tādu "galveno ķermeņa funkciju" kā gremošanas sistēmas problēmu atpazīšanu.
• Tagad tiek atzīts dažu invaliditātes epizodiskais raksturs, ja vien simptomi, ja tie pastāv, traucē lielu dzīves aktivitāti.

Zini savas tiesības

ADA ir piemērojama visiem darba devējiem, kuriem ir 15 vai vairāk darbinieku. Šādiem darba devējiem ir jānodrošina, lai cilvēkiem ar invaliditāti būtu iespēja gūt labumu no visām ar darbu saistītajām iespējām. Tas ietver tādas lietas kā pieņemšana darbā, paaugstināšana amatā, alga, paaugstināšana un apmācības iespējas.

Darba devējiem ir arī jāpieņem "saprātīgas naktsmītnes" attiecībā uz personas ar invaliditāti ierobežojumiem, ja vien šīs naktsmītnes nerada "nepamatotas grūtības".

Kā ADA definē saprātīgas naktsmītnes

ADA nosaka saprātīgas iespējas kā:

• Padarīt darbinieku izmantotās esošās telpas viegli pieejamas un izmantojamas personām ar invaliditāti;
• Darba pārstrukturēšana, nepilna laika vai mainīts darba grafiks, pārcelšana uz vakanto amatu, aprīkojuma vai ierīču iegāde vai pārveidošana, eksāmenu, mācību materiālu vai politikas atbilstoša pielāgošana vai pārveidošana, kvalificētu lasītāju vai tulku nodrošināšana un citas līdzīgas naktsmītnes personas ar invaliditāti.

Kā jūs pieprasāt šādu izmitināšanu?

Saskaņā ar EELK, viss, kas jums jādara, ir pieprasīt darba devējam izmitināšanas vietu, pamatojoties uz jūsu medicīniskajām vajadzībām. Jums nav jāmin ADA vai termins "saprātīga izmitināšana". Lai gan ADA nepieprasa, lai šāds pieprasījums tiktu iesniegts rakstveidā, iespējams, tā ir laba ideja.

Jūsu darba devējam ir tiesības lūgt dokumentāciju par jūsu IBS un tā radītajiem ierobežojumiem. ADA iesaka jums un jūsu darba devējam strādāt kopā, lai noteiktu nepieciešamo izmitināšanu. Šis akts prasa darba devējam ātri rīkoties, atbildot uz jūsu pieprasījumu un nodrošinot nepieciešamo izmitināšanu. Jūsu darba devējam ir aizliegts atklāt šādas naktsmītnes saviem kolēģiem, jo ​​ADA nodrošina darbinieku privātumu attiecībā uz medicīniskām problēmām.

Kā zināt, vai izmitināšana ir saprātīga?

Darba izmitināšanas tīkls sniedz bezmaksas norādes par izmitināšanu strādājošiem invalīdiem. Lai gan viņu datu bāzē īpaši nav IBS, jūs varat smelties idejas, aplūkojot naktsmītnes citiem invalīdiem. Varētu iedomāties, ka ērta piekļuve tualetei tiks uzskatīta par pamatotu pieprasījumu. Darba grafiku mainīšana simptomu saasināšanās laikā vai, ja iespējams, ļaujot darbu veikt no mājām, šķiet arī saprātīgas iespējas.

ADA pārņem arī jautājumu par "neapmaksātu atvaļinājumu". Tas būtu attiecināms uz tiem no jums, kuriem jūsu IBS ir tik smags, ka jums bieži pietrūkst darba. Bezalgas atvaļinājumu var uzskatīt par saprātīgu izmitināšanu, ja darba devējs nespēj piedāvāt citu izmitināšanas vietu, kas ļautu jums strādāt, un ja šāds neapmaksāts atvaļinājums neradītu jūsu darba devējam nepamatotas grūtības.