Nedzirdība un diskriminācija nodarbinātībā

Diemžēl, kad nedzirdīgi un vājdzirdīgi cilvēki meklē darbu, viņi var saskarties ar darba diskrimināciju. Potenciālie darba devēji var diskriminēt gan atklāti, gan smalki. Šī diskriminācija notiek vai nu atklātu aizspriedumu dēļ, vai arī nezināšanas dēļ par kurlumu un dzirdes zudumu. Piemēram, darba devējs var kļūdaini domāt, ka nedzirdīgam darbiniekam tulks būs vajadzīgs visu laiku.

Ko var darīt nedzirdīgo darba pretendenti?

Daži nedzirdīgie darba meklētāji var mēģināt pielāgot savus CV, lai slēptu faktu, ka viņiem ir dzirdes zudums. Nedzirdīgie cilvēki savos CV var izmantot personiskos stafetes tālruņu numurus. Šis numurs ir reāls balss numurs, un darba devēji, kuri to redz CV, nezina, ka pieteikuma iesniedzējs ir nedzirdīgs / līdz brīdim, kamēr viņi zvana. Tas ļauj izvairīties no tā, ka pretendents ir nedzirdīgs, atsākot darbu, jo nedzirdīgais pretendents tā vietā var norādīt personīgo stafetes tālruņa numuru. Vēl svarīgāk ir tas, ka nedzirdīgie pretendenti var nekavējoties sazināties ar darba devēja zvanu.

Ja jums ir aizdomas, ka jūs tiekat diskriminēts, dokumentējiet visu. Laba dokumentācija bieži ir cīņas uzvaras atslēga. Piemēram, ja jūs veicat stafetes zvanu uzņēmumam, kurā vēlaties strādāt, un persona, kas zvanīja pa tālruni, saka kaut ko līdzīgu "mēs nedzirdīgus cilvēkus nepieņemam darbā", pārliecinieties, ka esat to dokumentējis.

Ko darīt ar diskrimināciju

Pirmkārt, ņemiet vērā, ka, piesakoties darbā, jūs piedzīvojat diskrimināciju, tas varētu būt Amerikas amerikāņu ar invaliditāti likuma (ADA) pārkāpums. Saskaņā ar ADA darba pretendents tiek uzskatīts par kvalificētu, ja vien viņš var veikt darba pamatfunkcijas ar saprātīgu izmitināšanu vai bez tā. Saprātīgas izmitināšanas piemērs varētu būt tulks svarīgām darbinieku sanāksmēm.

Tad ņemiet vērā, ka ir kāda ASV valdības aģentūra, ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), kas ir atbildīga par jūsu tiesību aizsardzību darba meklējumos un arī darbā. Lai gan jums var rasties kārdinājums nekavējoties iesniegt prasību tiesā, saskaņā ar EELK noteikumiem jums jāiesniedz apsūdzība par diskriminācijupirmsJūs varat iesniegt prasību tiesā. Jūs varat iesniegt lietu tiešsaistē vai pa pastu. Jums ir jāiesniedz 180 dienas no dienas, kad notikusi diskriminācija, ieskaitot brīvdienas un nedēļas nogales.

Kā iesniegt pieteikumu EEOC

Iesniegt sūdzību par diskrimināciju nodarbinātības jautājumos EAL nav grūti. Jūs varat iesniegt vai sākt reģistrēšanu trīs dažādos veidos - personīgi, pa tālruni vai pa pastu. Lai personīgi iesniegtu pieteikumu, dodieties uz EEOC biroju. EEOC iesaka pirms pieteikuma iesniegšanas sazināties ar biroju, jo katram birojam ir savas procedūras. Lai uzsāktu iesniegšanu pa tālruni, varat piezvanīt uz EEOC pa tālruni 1-800-669-4000, norādot pamatinformāciju, un viņi sazināsies ar jūsu vietējo biroju jūsu vārdā, taču jums joprojām ir jāsadarbojas ar lauka biroju, lai faktiski iesniegtu maksu . Lai iesniegtu failu pa pastu, varat nosūtīt EEOC parakstītu vēstuli, kurā ir visa informācija. EEOC var sazināties ar jums, lai iegūtu vairāk informācijas, vai arī EEOC var nosūtīt visu nosūtīto informāciju oficiālā maksājuma veidlapā, kuru jums lūgs parakstīt.

Ko EEL var

Pēc tam, kad viņi saņem jūsu apsūdzību par diskrimināciju, EAL var lūgt jūs iziet starpniecību, turpretī neitrāls starpnieks var mēģināt atrisināt situāciju. Ja mediācijas mēģinājums neizdodas vai ja EELP nelūdz vispirms izmēģināt mediāciju, jūsu apsūdzība par diskrimināciju tiks nodota izmeklētājam, kurš izmeklēs, lai pārliecinātos, vai patiesībā ir notikusi diskriminācija.

Sūdzību izmeklēšanas rezultāti

Ja EELK izmeklētājs nolemj, ka notikusi diskriminācija, EELK mēģinās norēķināties ar darba devēju. Ja izlīgums netiek panākts, EEOC izlemj, vai iesniegt prasību pret darba devēju. Un otrādi, ja EEOC izmeklētājs nolemj, ka nav diskriminācijas, jums joprojām ir tiesības iesūdzēt darba devēju tiesā. Jums tiks izsniegts paziņojums par tiesībām iesūdzēt.

Tiesiskās aizsardzības līdzekļi attiecībā uz diskrimināciju darbā

Mēģinot panākt izlīgumu vai iesniedzot prasību tiesā, EELK var lūgt, lai jūs ievietotu darbā vai saņemtu atalgojumu, ko jūs būtu ieguvis, ja uzņēmums jūs vispirms būtu pieņēmis darbā. Var būt arī kompensējoši (lai atlīdzinātu jūsu izmaksas) vai soda zaudējumi (piemēram, darba devējam, kurš ir atklāti diskriminējis).

EEOC lietas, kurās iesaistīti nedzirdīgo darba pretendenti

Vai ir bijuši kādi iepriekšējie EEOK gadījumi, kuros iesaistīti nedzirdīgo darba meklētāji? Jā. Pārmeklējot EEOC ziņu zāli nedzirdīgajiem, tiek parādīti šādi piemēri:

• EEOC nokārtoja lietu ar viesnīcu ķēdi par nedzirdīgu pusaudzi, kuram darba intervijā tika teikts, ka viņa nav kvalificēta pieteiktajam amatam dzirdes zuduma dēļ.
• EEOC uzvarēja tiesas prāvā pret personāla atlases uzņēmumu, kas neuzskatīs par nedzirdīgu darba pretendentu uz biroja ierēdņa amatu. Personāla atlases uzņēmums nepieņems darba pieteikumu un nedzirdīgo pretendentu intervēs.