Ko pastāstīt savam priekšniekam un kolēģiem par Parkinsona diagnozi

Saņemot Parkinsona slimības diagnozi, jums galu galā ir jāizlemj, kad pastāstīt darba devējam un cik daudz teikt par savu stāvokli. Tas, visticamāk, jums rada vairākas bažas, tāpēc lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā rīkoties ar saistītajiem jautājumiem.

Pirmkārt, paturiet prātā tikai tojūsvar izlemt, vai darba devēja informēšana jums palīdzēs vai kavēs jūsu centienus sekot slimības vadībai. Tomēr daudzi cilvēki ar Parkinsona slimību var uzskatīt, ka viņu darba devēja informēšana par viņu diagnozi ir pareizā lieta.

Atzīsim, ka tikt galā ar slimību ir vieglāk, ja jums nekas nav jāslēpj no kolēģiem. Ir arī vieglāk izvairīties no cīņām ar personāla personālu vai pabalstu nodaļām par pabalstiem, kas pienākas jums un jūsu ģimenei, ja uzņēmums saprot, ka jums ir hroniska slimība, piemēram, Parkinsona slimība.

Šeit ir daži padomi, kā informēt un mijiedarboties ar priekšniekiem, kolēģiem un pabalstu departamentiem pēc jūsu diagnosticētās Parkinsona slimības.

Kad to pateikt savam uzraugam

Iespējams, tā nav laba ideja informēt vadītāju par savu veselības problēmu tūlīt pēc diagnozes saņemšanas. Dodiet sev laiku, lai absorbētu ziņas, un veltiet laiku, lai izglītotu sevi par Parkinsona slimību un to, kā tā laika gaitā progresēs.

Tāpat jūs nevēlaties runāt ar savu priekšnieku par Parkinsona slimību, ja pats ļoti maz zināt par traucējumiem un nevarat atbildēt uz jautājumiem. Uzziniet par stāvokli un jautājiet savam ārstam un citiem cilvēkiem, kurus pazīstat ar Parkinsona slimību, par labāko veidu, kā vērsties pie sava priekšnieka ar jaunumiem. Mēģiniet paredzēt iespējamās reakcijas un bažas un uzziniet atbildes uz jautājumiem, kas var rasties.

Protams, negaidiet pārāk ilgi, lai informētu darba devēju par savu diagnozi. Diemžēl šī ir redzama slimība, un jūsu vadītājs vai kolēģi var sākt domāt par jūsu veselību, ja jūs manāmi trīcat vai drebat vai ja saprotat, ka jūs vairs reti smaidāt.

Dažās situācijās jums būs jāpiekļūst uzņēmuma priekšrocībām, lai palīdzētu jums samaksāt par nepieciešamību pēc ārstēšanas, tostarp medikamentiem un īpašām procedūrām. Tas var jums palīdzēt, ja jūsu vadītājs saprot jūsu situāciju un var parakstīties, pieprasot atvaļinājumu vai īpašu izmitināšanu.

Kā pastāstīt savam vadītājam

Pirms pastāstāt savam vadītājam par savu diagnozi, padomājiet par to, kā viņš vai viņa uztvers ziņas. Jūsu uzrauga galvenā atbildība ir par uzņēmuma darba pienākumiem, tāpēc pirmais, ko viņš vai viņa brīnīsies (vai jums tas patīk vai nē) ir "Kā tas ietekmēs uzņēmuma darbplūsmu un produktivitāti?"

Pirms uzsākat šo sarunu, nedaudz izpētiet sava uzņēmuma priekšrocības vai privilēģijas, piemēram, elastīgu darba laiku, tāldarbu, vienu vai divas dienas nedēļā strādājot mājās vai, iespējams, pārejot uz mazāk fiziski smagu darba veidu. Runājot ar savu vadītāju, varat pieminēt dažas vai visas no šīm iespējām.

Šeit ir daži potenciālie sarunu punkti sarunai ar priekšnieku:

1. Man ir diagnosticēta Parkinsona slimība. Tas ir samērā bieži sastopams traucējums, kas laika gaitā ietekmēs muskuļus, apgrūtinot man staigāšanu vai roku izmantošanu smalkas motorikas nodrošināšanai. Labā ziņa ir tā, ka progresēšana ir lēna, pieejamās ārstēšanas metodes ir efektīvas, un var paiet gadi, līdz mani simptomi patiešām ietekmē.
2. Šeit ir faktu lapa par Parkinsona slimību, ko man deva ārsts, un šeit ir mana ārsta vēstule, kurā paskaidrota diagnoze. Mans ārsts ir pārliecināts, ka nākamos vairākus gadus varēšu pienācīgi pildīt savus pienākumus.
3. Es jums tagad stāstu par savu diagnozi, jo man būs jāpiekļūst dažiem īpašiem ieguvumiem veselības jomā, ko piedāvā uzņēmums. Es sazināšos ar cilvēkresursiem, lai runātu par savām iespējām.
4. Es zinu, ka šī mana diagnoze rada visdažādākos jautājumus, bet es esmu pārliecināta, ka es joprojām varu darīt savu darbu un darīt to labi, un ka mēs kopā varam atrast risinājumus, kas nāks par labu mums abiem.
5. Vienīgā joma, kurā mans ārsts un es paredzam potenciālu problēmu, ir (šeit aizpildiet visas iespējamās problēmas, kuras jūs sagaidāt). Mans ārsts un es esam izstrādājuši šādu stratēģiju, lai risinātu šo iespējamo problēmu šādi (šeit aizpildiet savus potenciālos risinājumus šīm problēmām).
6. Bobs grāmatvedībā pirms pieciem gadiem diagnosticēja Parkinsona slimību, un viņš joprojām dara savu darbu un dara to labi. Viņš ir piekritis runāt ar mums par savu un savas komandas pieredzi, lai tiktu galā ar traucējumiem birojā. Viņš man saka, ka viņa birojā bija nepieciešami tikai daži pielāgojumi, lai apmierinātu viņa vajadzības.
7. Vai jums ir iebildumi, ja es informēju savus tiešos kolēģus?
8. Paldies par šo tikšanos un atbalstu.

Kā pastāstīt saviem kolēģiem

Jums būs jāizlemj, kuram no kolēģiem vēlaties pateikt. Patiesībā ir laba ideja pastāstīt saviem tuvākajiem kolēģiem, jo, saņemot no jums tiešu ticamu informāciju par simptomiem un diagnozi, tas palīdzēs apturēt tenkas vai neinformētas spekulācijas par jums un jūsu spējām.

Pastāstot atlasītajiem kolēģiem par savu diagnozi, jūs varat saglabāt zināmu kontroli pār to, kā cilvēki uz jums reaģē, nevis otrādi. Sniedziet cilvēkiem, ar kuriem ikdienā mijiedarbojaties, stabilu, uzticamu informāciju par jums un jūsu diagnozi - tādā veidā viņiem nevajadzēs uzminēt, uzklausīt baumas vai tenkas.

Apsveriet iespēju iesniegt saviem kolēģiem to pašu faktu lapu par Parkinsona slimību, kuru jūs nodevāt savam vadītājam. Pastāstiet viņiem, ka viņi var izmantot šos faktus, lai atspēkotu jebkādu neprecīzu informāciju, ko viņi varētu dzirdēt, un ka viņiem vajadzētu brīvi runāt ar jums tieši, ja rodas kādas bažas vai jautājumi.

Uzsveriet, ka jūs un jūsu ārsts negaidāt, ka jūsu spējas drīz samazināsies, un ka jūs pilnībā sagaidāt, ka spēsit paveikt savu darbu tikpat labi, kā vienmēr. Visbeidzot, pasakiet viņiem, ka jums nav nepieciešams, lai kāds jums sagrieztu īpašu atslābumu, bet jūs vienkārši gribējāt, lai viņi zina, kas ar jums notiek.

Izprotiet savas tiesības saskaņā ar ADA

Pēc tam, kad esat informējis savu vadītāju un kolēģus par savu stāvokli, nākamais darba kārtības jautājums ir izpētīt un, iespējams, piekļūt uzņēmuma priekšrocībām, kas jums un jūsu ģimenei pienākas ar Parkinsona slimību saistīto invaliditātes dēļ.

Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA), kuru īsteno Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija, aizliedz diskrimināciju darba vietā invaliditātes dēļ, ja vien jūs varat pierādīt, ka varat veikt attiecīgo darbu, kad tiek veiktas pamatotas korekcijas, lai jūs pielāgotos.

Jūsu invaliditātei jāietver būtiski ierobežojumi dažās galvenajās dzīves aktivitātēs, piemēram, redzēšana, dzirdēšana, runāšana, staigāšana, elpošana, manuālu uzdevumu veikšana, mācīšanās, rūpes par sevi un darbs.

Paturiet prātā, ka ADA ne vienmēr attiecas uz mazajiem uzņēmumiem, kas nodarbina mazāk nekā 15 cilvēkus. Šajā gadījumā, ja "saprātīgai izmitināšanai" jūsu situācijā ir jāpiemēro nepamatotas izmaksas vai nevajadzīgas grūtības citiem darbiniekiem vai pašam uzņēmumam, tad darba devējam jūs nav jāpieņem darbā.

Padomi, kā piekļūt invaliditātes pabalstiem

Kad esat guvis priekšstatu par likumiem, kas aizsargā jūsu tiesības darba vietā pēc kļūšanas par invalīdu, ir pienācis laiks sarunāties ar sava uzņēmuma pabalstu personālu. Tie ir cilvēki, kuri var sniegt detalizētu informāciju par jums (un jūsu ģimenei) pieejamajām priekšrocībām.

Jūs vēlaties lūgt konkrētu informāciju par uzņēmuma un apdrošināšanas polisēm par:

• invaliditātes apdrošināšanas maksājumi (parasti polise jums maksā procentus no algas, kamēr esat invalīds)
• elastīgu izdevumu veselības kontu izmantošana (šajos kontos jūs iemaksājat noteiktu algas summu, kuru vēlāk var izmantot, lai apmaksātu neatmaksātus medicīniskos izdevumus, piemēram, samaksājumus un pašriskus.
• priekšlaicīgas pensionēšanās iespējas
• maksājumi no pensijas kontiem
• medicīniskā apdrošināšana medikamentiem un īpašām procedūrām
• ilgtermiņa aprūpes apdrošināšana (tā ir apdrošināšana, lai apmaksātu ikdienas invalīdu aprūpi vai nu viņu pašu mājās, vai pansionātā vai līdzīgā iestādē)

Jums var būt tiesības piekļūt arī invaliditātes vai pensijas pabalstiem no sociālās drošības, Medicare un Medicaid programmām. Tiem labākais informācijas avots ir Sociālās drošības pārvalde.