ĢIMENES UN MEDICĪNAS ATVAĻINĀJUMA LIKUMS FMLA IBS

Kas ir FMLA?

Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) dod jums tiesības uz 12 nedēļu ilgu bezalgas atvaļinājumu 12 mēnešu laikā. FMLA aizsargā jūsu darbu un pieprasa, lai jūsu darba devējs atvaļinājuma laikā saglabātu jūsu ieguvumus veselībai. Valdības aģentūra, kas atbild par FMLA atbilstības uzraudzību, ir ASV Darba algas un stundu nodaļa (WHD).

Kurš ir tiesīgs piedalīties

Jums ir tiesības uz aizsardzību saskaņā ar FMLA, ja strādājat valsts aģentūrā vai privātā darba devējā, kurā ASV vai tās teritorijās ir vairāk nekā 50 darbinieku. Jums jābūt nostrādātam pie darba devēja vismaz gadu un vismaz 1250 stundas.

Ietvertie nosacījumi

Saskaņā ar WHD darbiniekiem, kuriem ir tiesības uz FMLA, ir tiesības saņemt šādus iemeslus:

Saistīties ar jaundzimušo bērnu pēc dēla vai meitas piedzimšanas

Saistīties ar bērnu, kurš ievietots pie darbinieka adopcijai vai audžuģimenei

Rūpēties par tiešo ģimenes locekli (svainie netiek skaitīti), kuram ir nopietnas veselības problēmas

Medicīniskā atvaļinājuma dēļ, ja nopietns veselības stāvoklis ietekmē darbinieka spēju strādāt

Risināt "kvalificētās vajadzības", kas rodas no darbinieka tiešā ģimenes locekļa, kurš ir aktīvā dienesta statusā Bruņotajos spēkos

Vai IBS ir piemērots iemesls FMLA atvaļinājumam?

Lai atbildētu uz jautājumu, vai jūsu IBS dod jums tiesības uz FMLA atvaļinājumu, mums jāaplūko, kā FMLA definē "nopietnu veselības stāvokli".

Tie, kas ir pietiekami nopietni, lai jūs varētu pavadīt nakti slimnīcā

Nosacījumi, kas "nespēj" jūs vai ģimenes locekli ilgāk par trim dienām pēc kārtas

Nosacījumi, kas saistīti ar notiekošām medicīniskām tikšanām

Hroniskas veselības problēmas, kas izraisa periodiskus darbnespējas periodus jums vai ģimenes loceklim, kam nepieciešama medicīniskā aprūpe vismaz divas reizes gadā

Visi ar grūtniecību saistīto simptomu un medicīniskās aprūpes aspekti

Tādējādi, ja veselības problēma ietver darbnespējas periodu un turpmāku ārstēšanu, ko veic veselības aprūpes sniedzējs, to uzskata par "nopietnu veselības stāvokli". Tādējādi, ja jūs esat ārsta uzraudzībā un jūsu IBS simptomi ir nespējīgi, jums vajadzētu būt tiesīgam saņemt aizsardzību un atstāt FMLA. FMLA var piešķirt ar pārtraukumiem, iespēja, kas varētu būt noderīga IBS, pateicoties tā augošajam un dilstošajam raksturam.

Pieprasa FMLA atvaļinājumu

Ja FMLA vajadzība ir paredzama, jums par to 30 dienas iepriekš jāpaziņo darba devējam. Nepieciešamība pēc atvaļinājuma IBS dēļ nav noteikti paredzama, tāpēc jums ir jāpieprasa atvaļinājums pēc iespējas ātrāk. Jums noteikti jāievēro darba devēja politika attiecībā uz atvaļinājuma pieprasījumiem. Jums jāsniedz darba devējam pietiekama informācija par jūsu veselības stāvokli, lai viņi varētu noteikt, ka FMLA attiecas uz jūsu pieprasījumu. Jūsu darba devējs var pieprasīt jūsu veselības aprūpes sniedzēja sertifikātu, un viņam ir tiesības nosūtīt jums otru vai trešo atzinumu bez maksas. Kad jūsu stāvoklis ir apstiprināts, darba devējam ir jāinformē jūs, ka jūsu atvaļinājums ir noteikts kā FMLA. Pēc atgriešanās darbā darba devējam ir tiesības iegūt apliecinājumu, ka jūs varat atjaunot darbu.