Darba devējam paziņot, ka Jums ir krūts vēzis

Stāsts darba devējam, ka jums ir krūts vēzis, var izraisīt pretrunīgas emocijas.

Jūs, iespējams, nezināt, kā jūsu priekšnieks reaģēs vai cik atbalstošs varētu būt. Varbūt jūs nekad neesat savam priekšniekam teicis neko tik personisku un privātu, un baidāties, ka tas mainīs attieksmi pret jums darbā.

Veltiet laiku, lai apgūtuieguvumipastāstīt darba devējam par savu diagnozi un dažiem noderīgiem jautājumiem, kas jums var būt jāuzdod. Gatavošanās šai sarunai var palielināt jūsu pārliecību un nomierināt satricinājumus.

Ieguvumi, pastāstot darba devējam par vēzi

Šeit ir daži labi iemesli, kā pastāstīt priekšniekam par krūts vēža diagnozi:

• ADA likums jūs pasargās no darba diskriminācijas, ja jūsu priekšnieks tiks informēts par jūsu diagnozi.
• Jums var būt nepieciešams papildu slimības atvaļinājums vēža ārstēšanai un atveseļošanai. Jūsu priekšnieks var savienot jūs ar jūsu personāla biroju, lai jūs varētu saņemt papildu slimības atvaļinājuma stundas un FMLA priekšrocības.
• Jūsu ārstēšanas blakusparādības var īslaicīgi ietekmēt jūsu darba sniegumu, tāpēc lūdziet priekšniekam palīdzību vai saprātīgu izmitināšanu.

Sagatavojieties pats, pirms runājat ar priekšnieku

Pirms dalīties ar šīm ziņām ar darba devēju, apsveriet, kādi fakti viņiem būs jāzina un cik detalizēti esat gatavs dalīties.

Jūs, iespējams, zināt savu vispārējo diagnozi, plānojat ārstēšanas shēmu un zināt, kā blakusparādības var ietekmēt jūsu laiku darbā. Pierakstiet tos un, ja jums, iespējams, būs jālūdz saprātīgas naktsmītnes, ņemiet vērā arī tos.

Ja jums vēl nav daudz detaļu, vienkārši apkopojiet to, ko zināt, un sagatavojieties būt godīgi.

Saruna par vēzi

Iestatiet sarunai pozitīvu toni, un jūsu boss no jūsu uzvedības ņems vērā.

• Ja jūs esat nervozs, izlasiet no savām sagatavotajām piezīmēm, kad pastāstāt priekšniekam par savu diagnozi.
• Atcerieties, ka, ja jūsu priekšnieks uzdod jautājumu par jūsu diagnozi vai ārstēšanu un jums nav gatavas atbildes, ir pareizi teikt:"Es vēl nezinu, bet es to uzzināšu un paziņošu jums."
• Lūdziet, lai jūsu privātās sarunas ar priekšniekukonfidenciāli.
• Esiet godīgi pret savām emocijām. Jums nav jāslēpj savas jūtas, bet mēģiniet nepieļaut, ka asaras pārņem sarunu.
• Veiciet pierakstus par to, par ko jūs runājāt, ar ko un kad. Iesniedziet tos veselības piezīmju grāmatiņā sadaļā “Darba problēmas”.

Iegūstiet tiešo stāstu par slimības atvaļinājumu

Kad esat pateicis priekšniekam, ka Jums ir krūts vēzis, ir pienācis laiks uzdot dažus jautājumus un veikt piezīmes.

• Jūsu priekšniekam būtu jāzina, kas ir labākais cilvēks, ar kuru sazināties Cilvēkresursu birojā.
• Jūs varat lūgt slimības atvaļinājuma politikas kopiju un norādījumus par slimības atvaļinājuma fonda izmantošanu, ja tāds ir jūsu darba devējam.
• Noteikti pajautājiet, kā pieteikties FMLA (Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums) stundām, ja jums tās nepieciešamas.
• Jūsu darba devējs var pieprasīt kādu sertifikātu par jūsu veselības stāvokli - jautājiet, kādi sertifikāta veidi būs nepieciešami.
• Ja finanses var kļūt par problēmu, jautājiet, vai jums ir pieejamas kādas darbinieku palīdzības programmas.
• Uzziniet, vai jūsu uzņēmumā ir vēža atbalsta grupa un kā ar to var sazināties.
• Ja esat nolēmis nestrādāt ar vēža ārstēšanu, jautājiet, vai jūs varat saglabāt darba devēja apdrošināšanas pabalstus, izmantojot COBRA programmu.

Galvenie punkti par darba devēja stāstīšanu

Lai gan tas var būt grūti,jūsu interesēs ir pateikt priekšniekampar vēža diagnozi. Jūs saņemsiet darba aizsardzību, papildu slimības atvaļinājumu un saprātīgas naktsmītnes, kas palīdzēs jums strādāt krūts vēža ārstēšanas laikā.

• Sagatavojieties, saglabājiet mieru un sarunājieties pārliecinoši.
• Saglabājiet apapīra takano visiem dokumentiem, kas saistīti ar jūsu slimības atvaļinājumu, medicīnisko sertifikātu, uzņēmuma politiku, un noteikti saglabājiet visu e-pastu vai piezīmju kopijas, kuras paņēmāt pa ceļam.
• Ja neesat pārliecināts un vēlaties profesionālu padomu par to, kā runāt ar priekšnieku, runājiet ar onkoloģijas sociālo darbinieku, konsultantu vai pacientu aizstāvi par darba jautājumiem.
• Turiet atvērtas saziņas līnijas starp jums un darba devēju. Viņi var kļūt par vienu no jūsu lieliskajiem atbalstītājiem.