Tas var būt izaicinājums turpināt strādāt, ja Jums ir fibromialģija (FMS) vai hroniska noguruma sindroms (CFS vai ME / CFS). Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) ir paredzēts, lai aizsargātu jūsu tiesības uz nodarbinātību, pieprasot lielākajai daļai darbinieku veikt izmaiņas - sauktas par "saprātīgu izmitināšanu", lai palīdzētu jums strādāt.
Džeimijs Grils / Attēlu banka / Getty ImagesKas ir likums par amerikāņiem ar invaliditāti?
ADA pieprasa, lai darba devēji ar 15 vai vairāk darbiniekiem nodrošinātu saprātīgu izmitināšanu cilvēkiem, kuri atbilst invaliditātes kritērijiem, ja vien tas nedara uzņēmumam nepamatotas grūtības. Šis akts sniedz invaliditātes definīcijas, kas vairāk balstītas uz simptomu smagumu nekā uz specifiskām diagnozēm.
Kas kvalificējas kā invalīds?
Ja Jums ir hroniska slimība, piemēram, FMS vai ME / CFS, jūs automātiski neuzskata par invalīdu. Lai jūs varētu uzskatīt par invalīdu saskaņā ar ADA, jums:
- Ir fiziski vai garīgi traucējumi, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas galvenās dzīves aktivitātes.
- Jums ir reģistrs par šādiem traucējumiem (piemēram, medicīniskie dokumenti vai ārsta vēstule).
- Tiek uzskatīts, ka jums ir šādi traucējumi.
Galveno dzīves aktivitāšu definīcija
Ar 2009. gada 1. janvāri tika paplašināta tā darbības joma, kas tiek uzskatīta par "galveno dzīves aktivitāti". ADA sniedz divus sarakstus - vienu no pamata spējām un vienu no galvenajām ķermeņa funkcijām.
Pamatspējas ietver, bet neaprobežojas ar:
- Rūpes par sevi
- Manuālu uzdevumu veikšana
- Redzot
- Dzirde
- Ēšana
- Guļ
- Pastaigas
- Stāv
- Pacelšana
- Liekšana
- Runājot
- Elpošana
- Mācīšanās
- Lasīšana
- Koncentrēšanās
- Domāšana
- Saziņa
- Strādā
Galvenās ķermeņa funkcijas ietver, bet neaprobežojas ar:
- Imūnsistēmas funkcijas
- Normāla šūnu augšana
- Gremošanas, zarnu, urīnpūšļa, neiroloģiskās, smadzeņu, elpošanas, asinsrites, endokrīnās un reproduktīvās funkcijas.
2009. gada grozījums precizē, ka šiem traucējumiem nav jābūt skaidri redzamiem, skatoties vai runājot ar kādu. Tas attiecas arī uz jums, kad jūsu simptomi ir remisijas laikā, ja vien jūs uzskatāt par invalīdu, kad simptomi bija aktīvi. Tas ir īpaši noderīgi cilvēkiem ar FMS un ME / CFS, kuriem ir uzliesmojumi un remisijas.
Kas ir saprātīga izmitināšana?
Ja saskaņā ar ADA jūs kvalificējaties kā invalīds, jums ir tiesības lūgt savam darba devējam saprātīgu izmitināšanu. (Atcerieties, ka tas attiecas tikai uz uzņēmumiem, kuros strādā vairāk nekā 15 darbinieki, un tas nevar radīt nepamatotas grūtības uzņēmumā.)
Saprātīga izmitināšana ir jebkuras izmaiņas jūsu darbā vai darba vidē, kas nodrošina vienlīdzīgu piekļuvi nodarbinātībai. FMS vai ME / CFS simptomu pamatotas piemērošanas piemēri var būt:
- Nepilna laika vai mainīti darba grafiki
- Pārbaudījumu, mācību materiālu vai politikas maiņa
- Rakstisku, nevis mutisku norādījumu sniegšana
- Pāreja uz vakanto amatu
- Medicīniskais atvaļinājums
- Darbs no mājām
- Ergonomiskāka darbstacija
- Regulējams apgaismojums
- Darbstacijas pārvietošana uz piemērotāku vietu (t.i., klusāku, siltāku, tuvāk ieejām).
Jums, nevis jūsu darba devējam, ir jāizdomā, kādas naktsmītnes palīdzētu jums labāk paveikt savu darbu.
Runāšana ar savu darba devēju
ADA nav nepieciešama oficiāla sanāksme vai rakstisks pieprasījums, kad jūs runājat ar savu darba devēju par saprātīgu izmitināšanu - jums atliek tikai sarunāties, kurā jūs pastāstīsit darba devējam par savu stāvokli un apspriedīsit, kādas naktsmītnes jums varētu palīdzēt. . Laba ideja ir veikt piezīmes, saglabāt visus atbilstošos e-pastus un atzīmēt visus datumus, kuros jūs runājat par ADA jautājumiem.
Kad esat runājis ar savu darba devēju par piemērotām naktsmītnēm, uzņēmumam ir jānodrošina šīs naktsmītnes, ja vien tās nerada nevajadzīgas grūtības.
Palīdzības saņemšana
Lai iegūtu vairāk informācijas par izmitināšanu darba vietā un ADA, varat sazināties ar Darba izmitināšanas tīklu (JAN).
Ja jums šķiet, ka jūs tiekat diskriminēts vai tiek liegtas jūsu tiesības saskaņā ar ADA, sazinieties ar vietējo vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju vai zvaniet uz valsts numuru: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
.jpg)
