Ja pēc slimības atvaļinājuma kakla vai muguras traumas dēļ atgriežaties darbā, jūs varat nobažīties par atgriešanos. Vai jūs savainosit muguru? Vai jūsu priekšnieks un / vai kolēģi sapratīs jūsu vajadzību to uztvert mierīgi? Vai jūs joprojām varat sekot līdzi uzticētajiem pienākumiem un, ja nē, vai jūsu darbs ir apdraudēts?
Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, šeit ir šāds jautājums: vai jums ir paveicies, ka jums ir laba komunikācija ar savu darba devēju?
Ja tā, jūs, iespējams, varat izteikt ieteikumus par lietām, ko uzņēmums varētu darīt, lai palīdzētu jums atkal sākt darbu. Pat ja jums nepatīk šāda veida attiecības, daži no tālāk norādītajiem pētījumiem (pierādījumiem) balstītie fakti var palīdzēt labāk izprast jūsu stāvokli jūsu darba kontekstā.
Endijs Zito / Ilustrāciju darbi / Getty ImagesDarba traumu ROI
Daudziem darbiniekiem ir “galva uz leju” pieeja, kā tikt galā ar muguras sāpēm darbā. Citiem vārdiem sakot, viņi neko nesaka priekšniekam par sāpēm vai stāvokli, baidoties no sliktākā, t.i., var tikt pārtraukta.
Bet darba devēja interesēs ir novērst balsta un kustību aparāta traucējumus, kas rodas vai pasliktinās darba vietā. Tas notiek tāpēc, ka ikreiz, kad jūs savainojat sevi darbā, tas viņiem maksā naudu.
2017. gada sistemātisks pārskats, kas publicētsDarba rehabilitācijas žurnāls ziņo, ka ASV iztērē vairāk nekā 50 miljardus ASV dolāru gadā, kad darbinieki pēc traumas kavējas no atgriešanās darbā. Lielbritānija iztērē USD 11 miljardus (USD), bet Nīderlande - ne gluži USD 5 miljardus. Pārskata autori arī ziņo, ka muguras lejasdaļas sāpes izraisa lielāku invaliditāti nekā jebkurš cits veselības stāvoklis.
Dalības ergonomika
It īpaši, ja strādājat lielā uzņēmumā, atgriežoties darbā, jūs varat domāt, vai kāds vispār zina vai rūpējas par jūsu muguras problēmu. Arodveselības un cilvēkresursu aprindās arvien lielāka ir jauna stratēģija, kā darbu pielāgot atgriezušam darba ņēmējam.
To sauc par līdzdalības ergonomiku.
Līdzdalības ergonomikas programmas ir iejaukšanās, kurās ir iesaistītas daudzas “ieinteresētās puses”. Ieinteresētās personas ir cilvēki jūsu darba vietā un ārpus tās, kuriem ir nozīme jūsu labsajūtā darba vietā. Tas noteikti ietvers jūs un var ietvert arī jūsu tiešo priekšnieku, jūsu uzņēmuma personāla vadītāju, jūsu uzņēmuma veselības un drošības vadītāju, ārēju konsultantu un / vai citus.
Dalības ergonomika sastāv no pasākumiem, lai novērtētu un pārveidotu savu darbu, lai palīdzētu jums pārvaldīt tā izpildi ar samazinātām vai pilnībā atvieglotām sāpēm.
2010. gadā Nīderlandē veiktais pētījums atklāja, ka gan darbiniekiem, gan priekšniekiem ir pozitīva pieredze ar līdzdalības ergonomiku. Cits 2010. gada Nīderlandes pētījums, kurā piedalījās aptuveni 3000 strādājošo, atklāja, ka līdzdalības ergonomikas programmas bija noderīgas, ja darbinieks reabilitēja muguras jostas daļas sāpes, bet ne tad, kad tiek galā ar kakla sāpēm. Dalības ergonomika nebija nedz noderīga, nedz kaitīga, lai novērstu abu veidu sāpes.
Līdzīgs pētījums, kas publicēts 2011Skandināvu žurnālu darbs un vides veselība, ziņoja par līdzīgiem rezultātiem.
Ko iejaukšanās darba vietā sniegs jums?
Iejaukšanās darbavietā jums, darbiniekam, var piedāvāt vienu vai vairākus no šiem labojumiem vai pielāgojumiem:
- Darba modifikācija, tostarp darba koplietošana vai rotācija
- Ergonomisks krēsls un apmācība, kā to izmantot
- Galda, datora un / vai krēsla pārkonfigurēšana, lai darbs būtu optimāli piemērots jums
- Stiepšanās vai vingrošanas nodarbības
- Biomehānikas apmācība
Piedalīšanās vai nē, darbavietas iejaukšanās, iespējams, ir sava vieta uzņēmumos.
Ko darīt, ja jūsu darba devējs nepazudīs?
Ja jūsu darba devējs ir pretrunā ar pieprasījumu apmierināšanu ar darbstacijas pārveidošanu, ņemiet vērā, ka viņiem ne tikai var būt jāmaksā par daļu vai visu jūsu ārstēšanu, bet, ja jūs lietojat slimības atvaļinājumu vai veicat darbu ar samazinātu produktivitāti, viņiem ir jāsedz izmaksas par darba paveikšanu, kamēr esat darbnespējīgs.
Izmaksas var aprēķināt.
Piemēram, pieņemsim, ka jūsu darba devējs savu uzņēmējdarbību veic ar 3% peļņas normu. Saskaņā ar Darba drošības un veselības administrācijas (OSHA) teikto, ja jūsu uzņēmuma darbiniekam tiek diagnosticēts muskuļu sasprindzinājums, tas varētu maksāt jūsu darba devējam kaut kur no 33 528 līdz 70 408 ASV dolāriem tikai par šo vienu gadījumu. Jūsu darba devējam būs jāiegūst vairāk nekā USD 1 milj., Lai kompensētu jūsu traumu.
Ņemot to vērā, jūs varētu pierādīt darba devējam, ka jūsu pieprasījuma izpilde var būt lētāka nekā cita apdrošināšanas atlīdzība, ja jūsu sāpes pasliktināsies darbā.
