Vai ADA attiecas uz cilvēkiem ar celiakiju?

Vai amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) attiecas uz cilvēkiem ar celiakiju? Kā būtu garantēt pārtiku bez lipekļa? Ko ADA var un ko nevar darīt cilvēkiem ar celiakiju vai bez celiakijas lipekļa jutīgumu?

Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA)

Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) dara daudz vairāk nekā tikai to, ka uzņēmumiem ir jānodrošina rampas invalīdiem un vannas istabas ar kustību traucējumiem. Šis akts novērš diskrimināciju nodarbinātībā invaliditātes dēļ, un tas arī prasa, lai personām ar invaliditāti būtu pieejamas visas sabiedriskās iespējas.

ADA satur četrus galvenos noteikumus:

• Tas aizliedz diskrimināciju nodarbinātības dēļ invaliditātes dēļ
• Tas aizliedz personu ar invaliditāti diskrimināciju vietējā vai valsts pārvaldes līmenī
• Tas aizliedz diskrimināciju invaliditātes dēļ no uzņēmumiem, kas piedāvā preces, pakalpojumus, iespējas vai izmitināšanas vietas sabiedrībai
• Tas prasa telekomunikāciju uzņēmumiem veikt pasākumus, lai pārliecinātos, ka viņi var piedāvāt "funkcionāli līdzvērtīgus pakalpojumus" personām ar invaliditāti

ADA paplašinājās 2009. gadā, iekļaujot tādas darbības kā "Ēšana" un "Galvenās ķermeņa funkcijas"

2008. gadā Kongress grozīja ADA (kuru sākotnēji apstiprināja 1990. gadā), precizējot, ka tas attiecas uz "galvenajām dzīves aktivitātēm", piemēram, ēšanu. Likumdevēji arī precizēja, ka "galvenās dzīves aktivitātes", uz kurām attiecas likums, ietver "galveno ķermeņa funkciju darbību", ieskaitot imūnsistēmu un gremošanas sistēmu.

Pamatojoties uz šo 2008. gada paplašināšanos, ir skaidrs, ka gan celiakija, gan lipekļa jutība ietilpst ADA paspārnē, kaut arī viņi ir "neredzami invalīdi". Bet iespējamo izmitināšanas vietu apmērs saskaņā ar likumu nav tik skaidrs.

Vai ADA garantē pārtiku bez lipekļa?

Teorētiski, ja celiakija un lipekļa jutība, uz ko attiecas ADA, garantē jums piekļuvi drošai pārtikai citās situācijās, kad jums nav pilnīgas piekļuves ārējiem pārtikas avotiem, piemēram, ja jūs atradāt cietumā vai braucat ar kruīzu (acīmredzami divas ļoti atšķirīgas situācijas).

ADA var arī pieprasīt, lai jūsu darba devējs nodrošina jums maltīti bez lipekļa, ja jums vajadzētu apmeklēt pusdienu sanāksmi, kurā vienīgais pieejamais ēdiens bija šī darba devēja nodrošināts. Likumam arī jāpieprasa, lai jūsu darba devējs atļauj jums biežāk atpūsties tualetē nekā citi darbinieki.

Tomēr praksē, visticamāk, jums būs jāpārliecina atbildīgie, ka ADA aptver jūsu situāciju. Ja vēlaties, lai viņi jūs izmitinātu ar ēdienu bez lipekļa, jums jāsniedz plašas norādes cilvēkiem, kas gatavo ēdienu, un, iespējams, jācīnās, lai piespiestu attiecīgo iestādi apmierināt jūsu vajadzības.

Pat ja jūs tehniski pareizi izturaties pret ADA prasībām savā konkrētajā situācijā, jums var šķist, ka vieglāk un mazāk traucējoši ir rūpēties par savām vajadzībām, nevis nospiest punktu pie darba devēja vai iestādes. Tomēr dažos gadījumos (piemēram, ja esat cietumā), iespējams, jums nav izvēles iespējas, taču pirms izlemjat, vai nospiest savu lietu, tas var palīdzēt jums izprast ADA ģenēzi un daļu no loģikas aiz tā.

Celiakija, bez celiakijas lipekļa jutība, ADA un koledža

ADA noteikti attiecas uz koledžām, kur studentiem, kuri dzīvo pilsētiņā, ir jāiegādājas maltīšu plāns, norāda ASV Tieslietu departaments (DOJ). 2012. gada beigās DOJ paziņoja par izlīguma līgumu ar Lesley universitāti Kembridžā, Massachusetts, un kurā universitātei tiek prasīts nodrošināt ēdināšanas zālēs bez glutēna un alergēnu nesaturošus ēdienus.

Pēc DOJ-Lesley universitātes izlīguma (kas arī aicināja skolu maksāt kompensācijas zaudējumus 50 000 USD apmērā iepriekš identificētiem studentiem, kuriem ir celiakija vai citas pārtikas alerģijas), Nacionālais Celiakijas apzināšanās fonds mudināja citas koledžas un universitātes pieņemt naktsmītnes, kas ir līdzīgas tām, kuras ir izklāstīts izlīgumā.

Tomēr nav skaidrs, kādi citi gadījumi, kas saistīti ar pārtikas bez lipekļa trūkumu, tiktu uzskatīti par ADA pārkāpumu - paziņojumā par izlīgumu DOJ teica tikai to, ka "pārtikas alerģijasmaijsir invaliditāte saskaņā ar ADA "(uzsveram mūsējo).

Ko ADA var un ko nevar darīt cilvēkiem ar celiakiju un lipekļa jutīgumu

Vienkārši lasot ADA noteikumus, var būt grūti uzzināt, kas var būt un uz ko neattiecas, ja dzīvojat ar celiakiju vai jutīgumu pret lipekli. Šeit ir daži konkrēti piemēri:

• ADA var jums palīdzēt problemātiskā darbā pieņemšanas situācijā, iesaistot potenciālo darba devēju.Piemēram, darba devējs, pieņemot darbā pieņemšanas lēmumus, nevar diskriminēt jūs, jo jums ir celiakija vai jutība pret lipekli, ja vien jūs citādi esat kvalificēts attiecīgajam amatam. Bet diez vai tas tik un tā notiks bieži, un Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas vietnē vai tiesu praksē nav minēti diskriminācijas gadījumi, kas saistīti ar celiakiju vai pat pārtikas alerģijām.

• ADA, visticamāk, var jums palīdzēt, ja jums darbā ir nepieciešamas biežākas atpūtas telpas.Vairākos tiesas lēmumos ir noteikts, ka biežākas atpūtas telpas pārtraukumi ir "saprātīga izmitināšana" kādam ar invaliditāti, taču jūs, iespējams, nevarēsiet iegūt neierobežotu piekļuvi tualetei, ja jūsu darbs prasa nepārtraukti vai gandrīz nepārtraukti atrasties darba vietā.

• ADA pieprasa, lai jūs tiktu nodrošināts ar drošu pārtiku ārkārtas patversmē vai cietumā.Par šo prasību nav šaubu, taču, lai to panāktu, jums, iespējams, būs jāizglīto cilvēki, kas iesaistīti pārtikas sagatavošanā.

• ADA ļaus jums nogādāt savu pārtiku bez lipekļa vietās, kur droša pārtika nebūs pieejama.Profesionālie starpnieki palīdzēja izlemt lietu Ņūhempšīrā, iesaistot tūrisma vilcienu operatoru, kurš atteicās atļaut pārtikas pasažieriem, kuriem ir pārtikas alerģija, ņemt līdzi savu pārtiku. Galu galā ceļojumu vilcienu operators pārskatīja savu politiku, lai padarītu tās piemērotākas cilvēkiem ar alerģiju.

• Visticamāk, ADA nevar palīdzēt jums piespiest restorānu sagādāt jums pārtiku bez lipekļa.Likums, ka restorāns tiek piespiests turēties gatavam, lai apmierinātu ikviena, kam ir alerģija, vajadzības, neatkarīgi no tā, cik neparasta šī alerģija varētu būt. Tomēr nav nevienas tiesas lietas, kas pārbaudītu šo teoriju. Tā vietā, lai mēģinātu piespiest restorānu jums pagatavot maltīti bez lipekļa, atsaucoties uz ADA, visticamāk, jums būs labāk veicies, izmantojot mūsu padomus, kā restorānos palikt bez lipekļa, lai sadarbotos ar šefpavāru un vadību.

• ADA varētu palīdzēt jums piespiest darba devēju sagādāt jums pārtiku bez lipekļa, kad darba devējs pērk pusdienas visiem pārējiem.Tomēr, ja jūs šajā gadījumā vicināt ADA kā oficiālu ieroci, jūs varat uzzināt, ka jūsu darba devējs vienkārši pārtrauc pusdienu pirkšanu visiem ... un jūs būsiet sliktais puisis. Jums būs labāk strādāt neoficiāli ar to, kurš pasūta pusdienas, lai pārliecinātos, vai pasūtījuma ietvaros varat iegūt kaut ko drošu sev.

• ADA nepalīdzēs jums piespiest skolas kafejnīcu nodrošināt pusdienas bez lipekļa jūsu bērnam bez lipekļa.Uz to attiecas cits likums - 1973. gada Rehabilitācijas likuma 504. pants. Plašāku informāciju par to skatiet sadaļā Darbs ar skolu, lai jūsu bērns bez lipekļa varētu ēst kafejnīcas pusdienas un Plāna bez glutēna izveidošana.

• ADA pieprasa, lai lielākā daļa dienas aprūpes un privāto skolu uzņem bērnus ar pārtikas alerģijām.Tomēr ir daži izņēmumi, galvenokārt attiecībā uz reliģiskām institūcijām, tāpēc jums būs jānosaka, vai tas attiecas uz jūsu konkrēto gadījumu.

Apakšējā līnija par ADA un celiakiju un lipekļa jutīgumu

Kopumā ADA patiešām nodrošina dažus svarīgus aizsardzības pasākumus gan nodarbinātības, gan sabiedriskās situācijās tiem, kas dzīvo ar celiakiju un jutīgumu pret lipekli. Tomēr tas nenodrošina jums tukšu čeku par visu nepieciešamo pārtiku bez lipekļa ... un tas neatbrīvo nepieciešamību atbalstīt un izglītot drošu pārtiku bez lipekļa.

Protams, ir problēmas, kas saistītas ar ēšanas bez lipekļa lietošanu, kas tālu pārsniedz jūsu darba vietu vai pat sabiedriskās situācijas. ADA neattiecas uz privātām vai ģimenes funkcijām, taču tās var radīt milzīgu trauksmi kādam ar celiakiju vai jutīgumu pret lipekli.