Saskaņā ar pētījumu datiem ar darbu saistītu darbību veikšana palīdz mazināt simptomus un palielināt ikdienas dzīves iemaņas tiem, kuriem ir autisms; tomēr tikai aptuveni puse no pieaugušajiem autistiem ir nodarbināti.Nav šaubu, ka nodarbinātība spektra pieaugušajiem ir nenotverama. Šī realitāte tomēr strauji mainās.
2019. gada janvāra rakstsForbes,"Efektīva autisma (neirodiversitātes) nodarbinātība: juridiska perspektīva" nebūtu bijis desmit gadus iepriekš. Rakstā tika norādītas galveno tehnoloģiju darba devēju, piemēram, SAP un Microsoft, galvenās iniciatīvas un viņu darba iekļaušanas programmu labvēlīgā ietekme.
Portra attēli / Getty ImagesKāpēc vairāk autismam draudzīgu darba devēju?
Šīs straujās iespēju paplašināšanās iemesli nav pilnīgi skaidri, taču šķiet skaidrs, ka ir vismaz četri:
- Autisma izpratne ir ievērojami palielinājusies. Milzīgs diagnožu pieaugums (jebkura iemesla dēļ) nozīmē, ka 1 no 54 amerikāņu bērniem ir autisms.
- Diagnožu pieaugums vismaz daļēji ir daudz plašāku autisma diagnostikas kritēriju rezultāts. Tā vietā, lai iekļautu tikai cilvēkus ar smagu invaliditāti, autisma spektrā tagad ietilpst personas ar augstu intelektu un ievērojamām prasmēm.
- Arvien pieaug vajadzība pēc darbiniekiem ar prasmēm, domāšanas modeļiem un darba ētiku, kas ir izplatīta starp autisma spektra cilvēkiem.
- Cilvēki ar autismu bieži dod priekšroku atkārtotam darbam, un viņiem var nebūt liela vēlme vai vajadzība pēc jaunumiem. Tas var būt daudzu darbu priekšrocība, un to var grūti atrast vispārējā sabiedrībā.
Autisma pieaugušie parasti ir uzticami, rutinizēti, mērķtiecīgi, orientēti uz detaļām un aizrauj savu darbu. Daudziem ir izcilas tehniskās un / vai matemātikas prasmes. Un diezgan daudzi spēj atrast unikālus risinājumus problēmām, kuras ir novērsušas viņu ierastākos kolēģus.
Zinot, ka autisti ir arvien vairāk pieprasīti, kur ir labākie darbi? Šeit ir aprakstītas dažas no galvenajām iespējām pieaugušajiem šajā spektrā.
Kā redzēsiet, daži no šiem uzņēmumiem ir atvērti cilvēkiem ar visdažādākajām spējām; citi meklē tieši cilvēkus ar augstu funkcionēšanu ar īpašām prasmēm.
Daži uzskata, ka autisms ir tikai viens no daudzajiem traucējumiem, bet citi ir vērsti uz autismu, jo prasmes ir visizplatītākās spektra cilvēku vidū. Tomēr katrā gadījumā šie uzņēmumi ir vairāk nekā gatavi pieņemt darbā cilvēkus ar autisma spektra diagnozi.
Microsoft
Microsoft īpašā Autisma nomas programma piedāvā darbā pieņemšanas un karjeras attīstības stratēģijas, kas saistītas ar daudzveidību un iekļaušanu.
Iedvesmojoties no darbinieka ar autistu dēlu, programmā ir vairāku dienu praktiska akadēmija, kas koncentrējas uz darba iespējām, komandas projektiem un prasmju novērtēšanu.
Netradicionālais darbā pieņemšanas pasākums dod kandidātiem iespēju atklāt savus talantus un satikt nomas vadītājus un komandas, vienlaikus uzzinot par Microsoft un tās iespējām.
Korporācija Microsoft atzīmē, ka cilvēkiem ar autismu ir izdevies veikt vairākas pilnas un nepilnas slodzes nodarbinātības lomas, ieskaitot programmatūras inženierus un datu zinātniekus.
SAP
SAP ir ļoti liela tehnoloģiju firma, kas atrodas Vācijā, bet ar birojiem atrodas visā pasaulē. Uzņēmumam ir spēcīga daudzveidības programma, kas ietver "Autismu darbā".
SAP revolucionārā programma Autisms darbā tika uzsākta 2013. gadā un integrē pieaugušos ar autismu darbaspēkā. Pašlaik, izmantojot programmu Autism at Work, strādā vairāk nekā 175 SAP kolēģi.
Fredijs Maks
Fredijs Maks ir federālā mājas aizdevumu hipotēku korporācija, valstij piederoša korporācija, kas pērk hipotēkas un iesaiņo tās hipotēku nodrošinātajos vērtspapīros.
Atšķirībā no daudziem citiem uzņēmumiem, Fredijs Maks īpaši vēršas pie cilvēkiem ar autismu, jo viņi autisma iezīmes uzskata par pozitīvām viņu īpašajām vajadzībām. Lai to izdarītu, viņi faktiski sadarbojās ar autistu pašaizstāvju grupu, kas ir visneparastākā korporatīvajā pasaulē.
2012. gadā Fredijs Maks sadarbojās ar Autistic Self Advocacy Network (ASAN), lai izstrādātu Autisma prakses programmu, kas paredzēta viņu biznesa vajadzībām un personu ar autisma spektra traucējumiem (ASD) iespējām.
Programma ir paredzēta augsti kvalificētām personām, kurām ir grūti atrast vai saglabāt darbu sociālās saziņas problēmu dēļ. Fredija Maka komanda strādā ar katru cilvēku, lai saskaņotu spējas ar darbu un palīdzētu veidot "maigas" prasmes.
Ford
Ford sadarbojās ar Mičiganas Autisma aliansi, lai izveidotu programmu ar nosaukumu FordInclusiveWorks ar īpašu mērķi pieņemt darbā un atbalstīt darbiniekus autisma spektrā. Šīs programmas nosaukums tagad ir FordWorks.
Fords sadarbojās ar produktu izstrādes transportlīdzekļu novērtēšanas un verifikācijas vadītājiem un cilvēkresursiem, lai noteiktu nodarbinātības vajadzības, un pēc tam sadarbojās ar Mičiganas Autisma aliansi, lai izprastu autisma slimnieku talantus un stiprās puses.
Ernsts un Jangs
Ernsts un Jangs ir milzīga starptautiska grāmatvedības firma, kas ir atklājusi neiroloģiskās daudzveidības vērtību līdz galam. Saskaņā ar tās vietni "Uzņēmumi atklāj, ka cilvēki ar autismu atšķirīgi pieiet problēmām un ka viņu loģiskā, taisnīgā domāšana var veicināt procesu uzlabojumus, kas ievērojami palielina produktivitāti."
Kā uzņēmums, kas aktīvi cenšas pieņemt darbā cilvēkus ar autismu, Ernsts un Jangs noteica, ka "kaut arī daudzi autisma cilvēki ir inteliģenti, labi izglītoti un vēlas strādāt, viņi bieži saskaras ar starppersonu problēmām, kas apgrūtina iekļūšanu durvīs. "
Lai risinātu šo un ar to saistītos jautājumus, uzņēmums izveidoja projekta komandu autistu darbinieku atrašanai, apmācīšanai un izvietošanai. Viņi arī izveidoja unikālu "Izcilības centru" Filadelfijā, kas īpaši paredzēts autistu darbinieku īpašo priekšrocību maksimālajai izmantošanai.
Walgreens
Walgreens vada programmu REDI, kas apzīmē mazumtirdzniecības darbiniekus ar invaliditāti. Sadarbojoties ar vietējām aģentūrām, viņi nodrošina apmācību ārzemniekiem noteiktās prasmju jomās un pēc tam novērtē katru personu, lai tos pareizi izvietotu.
Saskaņā ar viņu vietni: "Tie, kas absolvējuši REDI un sasnieguši 3,0 vai augstāku vērtēšanas punktu, nopelna apzīmējumu" ieteicams nomāt ", var apiet standarta stundu atlasītāja novērtējumu, ja piesakās uz CSA (klientu apkalpošanas asociētais) lomām Walgreens jāspēj pieteikties CSA amata vietām visā valstī. "
Home Depot un CVS Caremark
Gan Home Depot, gan CVS Caremark sadarbojās ar organizāciju, kuras nosaukums bija Ken's Krew, lai pieņemtu darbā un apmācītu darbiniekus ar invaliditāti. Patiesībā Home Depot līdzdibinātājiem bija svarīga loma, lai Ken's Krew sāktu darboties. Programma nodrošina darba saskaņošanu, apmācību, darba apmācību, sabiedrības atbalstu un daudz ko citu.
Ken's Krew partneri strādā vairāk nekā 90 Home Depot veikalos un 18 CVS veikalos visā valstī.
AMC
AMC partneri ar Autism Speaks un AMC programma FOCUS, kas apzīmē iespēju paplašināšanu, neizmantoto spēku stiprināšanu, ir AMC darbinieku attīstības programma, kas īpaši paredzēta invalīdu pieņemšanai darbā.
Saskaņā ar viņu vietni, A MC "cilvēkiem ar invaliditāti ietekmē piekļuvi konkurētspējīgas nodarbinātības iespējām, algām un pabalstiem līdzās citiem mūsu teātru līdzgaitniekiem".
Uz autismu orientēti uzņēmumi
Vairāk jaunu pieaugušo ar autismu beidz skolu un cenšas iekļūt darbaspēka laikā. Tajā pašā laikā vairāk uzņēmumu atklāj autistu darbinieku pieņemšanas priekšrocības. Šie divi faktori kopā veicina mazo uzņēmumu izaugsmi, kas veidoti ap autistu darbinieku stiprajām pusēm.
Daži no šiem uzņēmumiem Amerikas Savienotajās Valstīs ietver:
- Paaugstinātās plūdmaiņas mazgāšana
- Ultranauts (programmatūras testēšana)
- Spektra modeļi (t-krekli)
- Smaidiet Biscotti
Vārds no Verywell
Ja jūs vai tuvinieks ar autismu sāk izpētīt darba iespējas, ir lietderīgi veikt dažus mājas darbus, lai atklātu dažas no iespējām. Pat autistiem ar ierobežotām prasmēm ir vairāk iespēju nekā jebkad agrāk.
Jūsu vietējās profesionālās aģentūras, iespējams, nezina par visām iespējām, tāpēc jums ir jāizpēta, kas tur ir, kas ir iespējams un kā pieteikties.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
